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DeepSeek对外宣布一项计划，内容是各部门人员规模至少扩充一倍，这个消息让许多抱着AGI理想的年轻人纷纷投递简历。但是，一名求职者因为在面试中被评价为“态度轻佻”，从而引发了一场争议，这件事让快速扩张中的DeepSeek立刻成为了舆论焦点。
7月6日晚上，前华为“天才少年”入选者李博杰在知乎上发帖，公开抱怨DeepSeek面试过程中的一系列问题，他声称面试官怀疑他“抄代码”因此终止了面试。李博杰表示，他已经决定停止所有后续的面试流程。
李博杰在帖子中透露，他最近参加了DeepSeek的招聘面试，笔试通过了之后半个月都没有安排面试，他经过反复催促才安排了面试。而且在二面过程中，面试官不仅迟到，还在交流过程中表现得“态度轻佻”，并且对李博杰介绍的工作内容“毫无感知”，他认为讨论的都是研究问题，不断追问“有什么工程挑战”。
让李博杰感到最被冒犯的是，面试过程中，面试官说他“不断在瞟左边的屏幕”，怀疑他在抄袭代码，并要求他立即停止，说“如果不能证明没有在抄代码，面试就无法继续下去了”。李博杰当场解释自己采用双屏办公，面试官却还是保持怀疑。
李博杰出生于1992年，本科毕业于中国科学技术大学少年班学院，2014年加入中国科学技术大学与微软亚洲研究院的联合培养博士生项目，2017年获得了微软学者奖学金，并在SOSP、SIGCOMM等顶级学术会议发表论文。
2019年，李博杰获得了博士学位；同年，他入选了华为“天才少年”计划，曾担任灵衢UB核心软件架构师，主要负责大模型训练软硬协同、基础设施优化方向。离开华为后，他加入了AI Agent创业公司Pine AI，担任首席科学家。
这是一份非常典型的技术大佬履历。对于这个级别的资深技术候选人，大多数企业不会设置代码面试，而是重点考察候选人的AI协同开发能力。例如，考核方向包括Prompt设计、需求拆解、AI生成代码质量判断、架构设计以及故障排查，不再侧重现场手写代码。
李博杰也反馈指出，他去其他公司面试都不需要代码面，但DeepSeek仍然需要笔试，且前两轮面试都是代码面试。这已经让他感到不满，面试现场无端的质疑指责更让他感到被冒犯。李博杰进而指出，从面试官的表现来看，和他自己想象中的DeepSeek完全不同。因此，他决定终止面试，并在社交平台上公开了这件事。
目前正是DeepSeek迅猛扩张的时候。
据《科创板日报》先前报道，DeepSeek在6月刚刚敲定了首轮融资。在这轮融资中，DeepSeek创始人梁文锋个人出资约200亿元，是最大的单一出资方；腾讯出资约100亿元；宁德时代体系出资约50亿元，这包括了宁德时代及溥泉资本；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元；正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元。
在这笔巨额融资之后，6月25日，DeepSeek在社交平台上发布了一则大规模的招聘信息，并表示正努力将所有部门规模扩大一倍。具体岗位涵盖了算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等7大类、33个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位都接受实习。
在这个过程中，李博杰的遭遇迅速引发了轩然大波，并带来了新的争议。
有一些声音指出，DeepSeek的成功正是因为它不按传统逻辑出牌。这家初创企业不迷信大厂的履历和亮眼背景，反而更强调创造力和热情，早期的内部员工以应届生和实习生为主，且极少加班，不打卡、没有明确的绩效考核，却依旧取得了震惊世界的技术突破。
在最新的招聘公告中，DeepSeek也明确表达了公司的用人原则：让新人直接承担最核心、最重要的任务。“我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人。”
这是一套有些反直觉的用人逻辑。在这套逻辑下
