7月28日晚，寒武纪官宣《2026年限制性股票激励计划（草案）》，这份覆盖面极广的员工持股方案正式亮相。
公司拟授予500万股第二类限制性股票，占总股本的0.80%，单价定为750元/股。额度分为两档：首次400万股，预留100万股以备后续引才。
首批激励对象达945人。以2025年末员工总数为基数，覆盖比例高达85.37%，几乎囊括了高管、核心骨干及各类在岗人员，超八成员工被纳入其中。
粗略估算，400万股分给945人，人均约得4232.8股。参考7月28日收盘时的1128元/股股价，每股账面差价378元，理论人均浮盈约160万元。
但这笔高额浮盈并非唾手可得，严苛的营收考核门槛才是该计划的看点所在。
针对不同批次员工，考核周期设为2026至2028年，目标分三档。同时设有营收触发底线：若营收达标但未触顶，归属比例仅80%；若低于底线，对应股份直接作废，比例归零。
三年累计营收触发门槛定在800亿元。高管还需叠加额外的净利润增长考核。
此外，不同对象的归属节奏各异：新人按30%、30%、40%分三期解锁；老员工与高管则分两期。
目前草案尚需股东大会审议通过才能落地。一边是近乎全员绑定的丰厚股权，一边是难度极高的三年千亿营收目标，寒武纪能否兑现预期，市场拭目以待。
来源：21世纪经济报道
编辑丨胡元媛 实习生 陈璨
一审丨胡元媛
二审丨陈舒仪
三审丨彭治国
