7月21日，因“最爱发钱老板”之名的河南省矿山起重机有限公司创始人崔培军，自曝一段往事冲上热搜。事情起因是一位员工嫌弃母亲让其参加婚礼丢脸，结果当场被开除。
据媒体报道，7月21日，河南省矿山起重机有限公司启动员工子女暑期专项实习培训，共招聘了331名学生。启动仪式上，企业创始人兼党委书记崔培军动情地对现场学子们说：“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”
▲崔培军在培训启动式上进行授课
开班第一课，不讲技术、不讲经营，更不谈效益，只讲一件事：如何做人，如何孝敬父母。崔培军在授课中直言，若一个人连最基本的孝道都守不住，便不配赢得企业的尊重。
现场，他提及公司曾有一名员工，结婚时不愿让母亲出席，理由是嫌母亲丢人。得知此事他当场发怒，质问那名员工：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”随即当场将其辞退。
事后，这名员工因工作难找且待遇优厚，跑到崔培军办公室下跪认错求宽恕。崔培军态度坚决，明确表示：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”虽然没松口，但他将这名员工母亲从车间退休后安排至后勤岗位，工资保持不变。
▲企业发年终奖现场
崔培军深耕实业多年，坚持以孝义治企、厚待职工。他坚持将大量收益回馈员工，年会动辄发放数千万元现金年终奖。此外，他还设立助学基金会，常年资助员工子女与困难学子，以实打实的福利践行孝善理念。
7月18日，该公司发布《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，明确暑期专项实习周期为1个月。公司按月发放实习津贴，标准为4000元/月，并提供免费就餐与住宿，统一配发劳保用品。
▲河南省矿山起重机有限公司员工子女暑期培训通知
网友热议：
大部分网友认可该企业文化，认为职场上能力可以培养，但品行难改。该员工行为与企业核心价值观相悖，辞退是正常的管理手段。也有人指出，企业虽可倡导价值观，但孝道属个人道德范畴，若员工本职工作无失误，仅因价值观问题开除可能侵犯劳动者权益。
