供需格局靠前。
听筒Tech（ID:tingtongtech）原创
文 | 陈 柯
编 | 饶霞飞
实实在在地缺人，实在太缺人了，大厂们焦灼得连毕业生还没拿到手就急吼吼地冲向高校。
7月6日，《中国新闻周刊》披露了今年的毕业季实况，清华大学计算机系NLP实验室公布的14名毕业生去向中，4人去了字节跳动，3人加入了实验室孵化企业，1人去了DeepSeek，剩下的则留在高校或科研机构继续深造。
这份名单的价值，在AI圈内可谓家喻户晓。
清华NLP实验室在国内算得上顶尖的大模型实验室之一。据实验室学术带头人之一、清华教授刘知远的消息透露，搞大模型的博士毕业生能拿到600万元以上年薪，硕士毕业生也能拿到百万元以上。
但另一面，是企业的急切已超乎想象。
有媒体报道，就在毕业答辩进行时，就有大厂的HR捧着鲜花守在答辩现场，为已签下学生的庆功。业内还有一个说法更为惊人，有企业HR甚至建议学生不等毕业直接放弃学位赶紧来上班。
企业需要的即刻能动手解决问题的人，而非仅有学历背景。对于毕业生这边，光读书拿文凭，或许正渐渐从唯一出路，变成了众多选择之一。
所谓“进厂炼丹”，似乎成了眼下最被看好的道路。
-01-大厂抢AI人才的火热态势
大厂这次的招人行动有多火？从毕业答辩到高中校园，处处可见他们的身影，策略是“不等人才成熟就下手，直接提前培养”。
公开资料里有记载，前不久的清华计算机系毕业答辩上，出现了大厂HR捧着鲜花在校内等待录取学生庆功的情景。
这既是招聘行动，也是大厂态度的明确：“给够钱，更要给够面子。”
一位高校教授还讲了件更极端的事，有企业HR向他组里的学生建议，干脆别读学位了，马上来公司上班。
当然，也有人不这么看，“企业与高校之间要建立更健康的产学研联系，不能只顾眼前利益。”
同时，一些现实层面的忧虑也悄然蔓延，越来越多的本科生开始纠结要不要读博，生怕好时机溜走。
这种焦虑并非空穴来风。
传闻中，字节跳动的“Top Seed”人才计划，2024年校招起薪是150万元，到2025年涨到300万到500万元，到了2026年，一些核心岗位年薪已破600万元。的增长速度，比起好些A股股票都来劲。
图：字节跳动的“Top Seed”人才计划
来源：字节跳动官网 《听筒Tech》截图
人才的争夺战早已铺开到线下的饭局上。
有媒体报道，在CVPR 2026丹佛会场，会议日程一结束，英特尔、英伟达、字节、腾讯等公司就包下当地高端餐厅，专门邀请全球的青年算法学者吃饭。
实际上，有个人在CVPR 2026参会期间，给三十余家公司投了简历，最终手握阿里、MiniMax、英特尔等三场晚宴的邀请函。
一位业内人士说，“行业里大家都明白，这种饭局根本目的不是聊天吃饭，而是想趁着博士毕业前、论文发表前，抢先锁定最拔尖的AI研究人才。”
脉脉高聘人才智库的数据也印证了这份狂热。
今年5月，脉脉发布的一份报告（统计时段是2026年1月至4月）表明，AI科学家及相关技术负责人的平均月薪达到13.28万元；底层算力人才的供需比低至0.26，等于是四个岗位争抢一个候选人。
这场人才争夺战，目光甚至瞄准了高中和初中生。
比如，在2026年3月，腾讯就推出了面向全球13至18岁中学生的暑期“青科实训营”，直接进入金融科技、微信小程序AI等核心板块轮岗，录取难度比进入常春藤大学还高。
同样是今年3月，吉利启动了“跨时代跃迁人才培养计划”，招募高中毕业生，不过不问高考分数，入选者能直接进入新能源、AI、低空飞行、低轨卫星等前沿领域工作，还有CEO级别的导师指导，年薪有个位数的能拿到30万。
可以说，就在这个时期
