车间党总支精心策划组织了企业文化宣讲活动。刘守博摄
在河南中烟安阳卷烟厂动力车间，一个个用心布置的企业文化“宣讲角”，悄然改变了基层一线文化宣讲的方式，让企业文化慢慢浸润到班组里，深深扎根在岗位上。
“从前对‘中流砥柱’企业文化结构体系的认知仅限于文字，自从车间设立了‘宣讲角’，通过定期的交流讨论，明白践行企业文化就在日常巡检、节能降耗的每项具体任务中。”这是动力车间一线职工的普遍感受。
今年六月，为促使河南中烟“中流砥柱”新版企业文化结构体系在基层落地生根、融入日常，车间就地取材、精准操作，在办公通道、劳模工作室构建起小小的“宣讲角”据点，为车间高效保供增添生动的文化内涵。
以学养心，让文化意识入脑入心
七月开工后，一场围绕“中流砥柱”企业文化核心思想的交流聚会如期举行，职工们立足自身岗位谈体会、讲认识、话实践。
“我明白，实行‘全心全意、专业专注’的服务意识，在我们动力岗位上，就是稳妥完成全厂水、电、气、汽的稳定供应，细心进行设备维护保养，保障生产车间正常运行。”技术员马世龙手持企业文化手册分享自身感悟。
青年职工陈昂紧跟着说：“我对‘绿色生产、低碳生活’的绿色意识感受最深。我们平时调节设备运行参数、回收利用设备余热，这些动作都是在帮助公司节约能源提高效益。”一次面对面的思想碰撞，让企业文化专项意识变得真切可感。
根据车间全天候值班、全时段保障供应的具体任务，车间“宣讲角”精准投合不同岗位职工学习需要，巧妙解读企业文化内含，指引职工立足岗位实践专项意识。
动力车间负责人在晨会上表示：“对动力车间来说，一丝不苟排查设备问题、一丝不苟做好能源保障，就是对‘全心全意、专业专注’最好的执行；严格管控每一度电、节约每一方气、优化每一处能耗环节，就是对‘绿色生产、低碳生活’最实际的写照。”持续的宣讲引导，让企业文化紧密结合岗位实际。
车间定期开展企业文化轻宣讲。刘守博摄
以干聚力，让文化共识扎根岗位
文化宣讲不能满足于“说”，更要靠“做”。
过去“单向传递”的宣讲方式，容易让职工产生企业文化与岗位脱节的感觉。为此，车间依托秦永昌劳模创新工作室“宣讲角”，将新版企业文化中新增的“节约节俭、用之至善”成本意识深度融入岗位实操、技术攻关的整个过程。
“新版企业文化新加的成本意识，非常贴合我们动力车间能源供应、设备维护的实际工作，精益求精控制损耗、减少成本，是我们的岗位必修内容。”在锅炉蒸汽压力优化调试现场，有二十余年运维经验的老手蔡润泽，和搭档吴军希分享了自己的工作体会。
在企业文化的影响带动下，车间职工跳出“只求稳定无失误”的老习惯，主动关注岗位具体环节、挖掘节能潜力、突破技术难题。各班组经常性地开展巡检技巧交流、设备节能技巧分享、运维难题探讨，让成本意识、创新意识真正落实到岗位、落实到实际行动中。
依照企业文化人才意识的要求，车间创新“理论+现场+实操”培育模式，深耕实战锻炼、用比赛促进学习，建立青年成长成才平台，上半年完成QC项目4项，质量信得过班组项目1项，申请六西格玛项目1项，将文化认同转化为提质增效、推动发展的实际行动动力。
在巡检中实践“凡经我手、必须一流”的品质意识。刘守博摄
以行致远，让文化助力优质供应
随着车间“宣讲角”建设持续深化，车间各作业区域、班次的时段里，都显露出文化助力生产的鲜活场景。
为进一步落实岗位责任，车间全面执行“一切工作到现场”的工作方法，定期开展现场自查、隐患排查，推动品质意识与现场管理有机结合。
“现场是发现问题、解决问题的唯一地方，我们多到现场、仔细排查，就能多一丝稳妥、少一点风险，这也是专业专注、恪尽职守的基本要求。”班组长殷军生在现场巡检时不断提醒班组职工。
全体职工坚持边学习、边排查、边
